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浅议基层工会维权工作
编辑日期: 2015/2/27 来源:本站 阅读次数:1752 次 [关闭]

    维护职工合法权利是基层工会工作的职责,也是其性质所决定的。基层工会的维权工作是一项长期的工作,任重道远。

  笔者认为,基层工会的维权工作就是维护基层广大劳动者的合法权益,教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素养,动员和组织民众积极参加基层单位和企业的建设管理,为会员活动提供方便、创造条件,吸引和组织民众参加经济建设和改革,努力完成经济和社会发展任务和职能。在工会的运行当中,虽然基层工会在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作,取得一定成绩,但与领导要求、与基层需要、与群众希望,仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和提高也有不少的问题出现。

  一、基层工会维权存在的问题

    一是基层工会方面,就我县情况而言,基层单位事情繁杂、任务重,遇有工会活动时一线单位人员难得参加,而且人手不够,拉远了工会与职工的距离。

    二是有部分单位工会人员面对民众工作积极性不高,怕苦怕累。发现问题不敢据理力争,有的甚至视而不见,或一遇到阻力就知难而退。个别工会干部综合素质不高,找不到维权的重点问题,致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实,职工劳动权利得不到尊重。职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。

  三是民众方面,劳动者大军中,有相当数量的劳动者要求不高。基本尚停留在“有工做”、“有钱挣”的水平,不知道要签订劳动合同,不知道有加班工资,不知道要防尘防毒,更不知道有高温补贴、带薪休假……他们的维权意识缺乏,而针对他们的侵权事件频发。就算有维权意识,也不知道通过何种途径进行维权!

这些问题的存在,直接影响了党和政府的路线、方针、政策的贯彻落实;直接影响了党和政府在人民群众中的形象和威信;直接影响了政府工作效率和质量。长此以往,职工群众对基层工会的信任度就会大大降低,在自身权益无法得到保证的情况下,有些职工群众甚至会采取极端的手段,这样的后果是非常可怕的。

  二、基层工会维权的对策与建议

  一是进一步增强基层工会干部为职工维权意识。认识在思想上。要坚持群众观点,进一步强化服务意识。要在基层工会班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念,群众路线是我们根本的工作路线的思想,不断强化为人民服务的意识,始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。

  二是进一步加大基层工会干部为职工维权的帮扶力度。基层工会干部维权工作要落实在行动上。要帮助企业依法召开职代会,帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同;认真行使安全生产中的监督权。在发现企业违章生产等危及劳动者人身安全的情况时,基层工会及时责令企业方面予以改正,积极参与劳动争议调解;稳步推进基层民主管理制度;完善职工帮扶体系,建立重点维权机制;积极开展职业培训,保障职工的受教育权力;帮助职工实现再就业,保障职工的就业权力,免费为职工提供就业信息,帮助职工再就业是新时期工会义不容辞的一项工作;开展法律援助和欠薪治理,积极维护职工尤其是农民工合法权益。加大《劳动合同法》的宣传力度,提高劳动者和企业的法律意识,协助劳动保障等政府部门加强对《劳动合同法》贯彻实施情况的检查,运用全国工会帮扶中心的跨区域维权服务网络,加大对农民工的维权力度,帮助农民工追讨欠薪。

  三是进一步加强基层工会干部的维权工作调研。基层工会在职人员,要深入基层了解实质情况,而不是坐在办公室里看某些关于工人农民的维权新闻报道,只有切实地体会到工人维权的艰难,才能更好地落实各项政策方针,维护工人的利益。实际情况实际分析,工人维权涉及到很多方面,只有足够了解,才能在实际的工作当中,做出最快和有效的决策。基层维权工作直接面对的是企业员工和农民群众,言谈举止方面都要非常的得体,因为老一辈的职工和农民思想认识的局限性,有很多东西是一成不变,守死理遇到某些特殊情况很有可能走极端,所以在职工民众面前一定要放下架子,这不只能是嘴上说说而已,要落实在行动上,要让职工民众感受到那种真诚,然而还要表明态度,让民众能够信任,但表明态度又不能是空口说大话,不然是骗了民众,也毁了自己。一切都要以群众的切实利益出发,恪尽职守,尽心尽力,充分发挥自己的主观能动性和创造性,做好本职工作。努力为职工群众排忧解难,最大程度地让职工群众满意,这是基层工会的办事原则。努力当好职工民众的“贴心人”,将职工民众的利益当作“终身大事”来考虑,做到坚实可靠,只要有基层工会在,就要努力做到让民众感到放心,感到满意! 

    四是进一步加强基层工会维权工作方面的自身建设。第一,基层工会组织自身建设是工会建设的基础,要求工会人员具备良好的服务理念和高质的自身素质;第二,切实维护职工权益是衡量工会工作成效的重要途径,因此,需要有一套合法、公正、科学、有效的衡量准则和检查监督机制给予评价,以独立监督、联合监督、参与监督的形式开展工会督改工作可以使工会维权工作指标量化,是衡量工会组织维权工作成效的必要手段。

                                                                                                                            

                                                                                    旌德县总工会   许建君

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